Evento em São Paulo reúne líderes do Magazine Luiza e o IBDD

Rio, 12 de março de 2013               

Na luta pela inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, o IBDD desenvolve parceria com uma das principais redes de varejo do país, as lojas Magazine Luiza, que realizaram nos últimos dias 3, 4 e 5 de março evento anual de posicionamento estratégico, responsável por reunir gestores e funcionários da empresa. Encorajado pelo lema Juntos somos mais, o grupo desenvolve com a consultoria do IBDD um amplo projeto de contratação de pessoas com deficiência, inaugurando uma nova postura de sustentabilidade social.

“Em 2013, redesenhamos nosso modelo de atuação e optamos por investir fortemente na preparação das equipes e da estrutura para receber as pessoas com deficiência de forma acolhedora”, declara Ivone Santana, gerente de Comunicação e Sustentabilidade do Magazine Luiza. “Nesse processo, o IBDD tem sido um grande parceiro na orientação, capacitação e também inspiração para nossas ações de inclusão”.

O tema da inclusão foi o grande destaque no evento, cuja abertura no domingo(03/03) teve o Hino Nacional interpretado pelo professor de Libras, Bruno Ramos. Ele explicou, por meio da linguagem de sinais e da intérprete do IBDD, Glaucia Rodrigues, as dificuldades enfrentadas por um surdo, e também o que é preciso para que ele tenha condições de ser integrado no trabalho. 

No dia seguinte, a superintendente do IBDD, Teresa Costa d'Amaral, e a advogada do Instituto, Priscilla Selares, fizeram uma palestra sobre a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. “É preciso sensibilizar gestores e empregados para a instauração de um novo olhar sobre a capacidade profissional e o emprego da pessoa com deficiência”, argumentou Teresa.

“Ao receber um profissional com deficiência, os funcionários da empresa precisam dar oportunidade para que ele possa demonstrar sua competência e capacidade. Cada pessoa com deficiência desenvolve uma habilidade ou uma forma de compensar suas limitações. É possível desempenhar as atividades inerentes ao cargo da forma mais proveitosa e eficiente possível”, declarou, em depoimento no evento, Priscilla Selares, que tem deficiência visual. “Pela primeira vez, minha deficiência não foi um obstáculo para a minha contratação”, afirmou emocionada a advogada, em relação ao seu processo de seleção junto ao IBDD há 10 anos, quando começou como estagiária.

A consultoria disponibilizada para as empresas, como é o caso do grupo Magazine Luiza, é um dos instrumentos do IBDD usados para o emprego da pessoa com deficiência. Esse trabalho inclui capacitação e treinamento dos funcionários, preparação do ambiente organizacional, recrutamento e seleção. Como pontua Ivone Santana, o trabalho conjunto com o Instituto é um modelo de responsabilidade social: “Entendemos que para receber bem, precisamos nos preparar para acolher bem as pessoas com deficiência. Sabemos que nos tornaremos pessoas melhores em uma empresa onde as pessoas são felizes”.